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为什么有些开发商ttwieonanga比别人?

日期:2016-9-27 下午 12:20:18

“这些事情需要很长的时间来开发创意,你需要很多的经验和优秀的教练。当我把它作为一种投资和发展,但将获得更大的成绩。“

Nexon公司阿斯本研究所是不是新的业务总部设在首尔COEX,ttwieonanga为什么有些人比其他人在23天NEXON开发者大会(NDC)打开?他给了这个秘密的创造力和成就的专题讲座“。

为什么有些人成功,有的人失败?对于这个问题,最近的主要问题是非常创造力。 Naeneunya谁作出了创造性的影响是成功还是失败。因此,创造力准备的情况发生,请问筹集约的问题。

不要推辞说创造力研究人员还介绍,开发的方式来培养创新的能力。 /这是南hyeokwoo游戏记者

开发商 Nexon公司新业务司应推迟研究员。

■什么是创意?

2016年,诺基亚的手机市场份额占据首位。在另一方面,苹果仍然是情况并没有映射到跳进手机市场。但是,苹果占据着智能手机市场,由iPhone带动,并已占据了全球手机市场,毫不犹豫。

而这是这些变化的背后,是诺基亚2016年相比,近期的销售已经由1/7下降,苹果已经增长超过五倍。这种情况往往是快变化发生。这同样适用于游戏。这种情况需要不断创新和管理。这是必要的这一目的的创造性。

说到创意,我想很多人都会作出这样的都不在之前新的东西。但是,这是真的呢?

MP3是世界上第一个“empimaen”韩国是联合开发更多的电子和数字广播。世界上第一个智能手机是由IBM和BellSouth'高斯'。而首款平板电脑是“牛顿的苹果。

但很少有人知道这一点。相反,人们记住了iPod,iPhone,iPad和苹果说,这创意。

NDS和任天堂的Wii游戏机,而且触摸屏的应用和运动传感器预先存在的,人们叫它创造性。

阿斯本研究所是不是“创意不只是简单地创造新的东西,结合现有的创造足够的新。它也可以到可能已创建的创意必须包含值的价值被计算新创建的,“他说。

■创造力,知识和经验要求

那么,什么是需要创造力?得它应该是可处理的基本思路。例如,即使不说,这是几乎不可能的,因为无论是材料,谁开发一个新的菜单厂商怎么好,至少应该有他们做什么的基本知识。

此外,许多年轻人是比较有创意的,随着年龄的增长往往会认为这是判断jindago均匀。

但还是最有创意的是史蒂夫·乔布斯进行评价宫本茂每个年龄是57岁,61雪松。此外,人们认识到自己的创意,如席德梅尔,彼得·莫利纽克斯不小的年龄。因为创意是因为它是一个结合现有使得事情新的价值。

年轻人有更多的老年人是有益的,因为他们可能是这么多的丰富的经验和知识,以及最有创意的人,精于结果的创造性的工作。

■法律万小时

有一件事,很多人有创造力的天才,天才,我会骑。莫扎特被称为天才,但也有很大的noryeokpa。

他开始自五岁左右的事实写歌。但他的歌曲10年是最严重模仿的歌曲。这个时候20岁开始dwaeseoya良好的工作,直到说明莫扎特的名字。

他只是看着老天才的作曲家,20年创作的音乐非常高的水平,实际上15年的一个可能iteotgie努力。

不,这是被Facebook马克·扎克伯格的父亲开发也开始在九岁的培训,接收节目的人才,因为11岁的时候收到了教师的专业培训。

如果继续实行一天时间很长一段时间,有一个“1小时10 000法则”,可以配备卓越的能力。为了通过实践法律,一个优秀的人2 10 000人需要时间,不差攀升至最高级别是yeonseupryang之间的区别。

但是,当了一年的平均工作时间的工人将有大约2016个小时,如果算上在工作中投入了10000小时一五年。但不同的是,几乎诞生了职业生涯的工作。其一,因为不太愿意尝试新的发展,因为这是他们所擅长的重复。因此,需要时间充分的自我发展,以提高他们的技能。

相反,你可以改变工作时间,以刻意练习。他们将评估1天和改进通过反馈会。

例如,一个典型的医生,当它来到返回病人的护理和治疗后的患者。由于患者没有在dwaetneunji大的兴趣。因此没有办法检查是什么样子自己的照顾。但医生们,以验证其考试一个月之后samneun dwaetdamyeon它作为改善他的诊断的机会是不对的好方法。

必须大于故意培训和更好的方式更不断寻找出操作这种方法可以达到优秀的水平万小时。

■反馈需要开发创造力

当科学家出来的创新理念陪同调查的人,结果表明,最有效的时间与同事分享和讨论。此外,它表明,许多情况下,新的想法时,连接到其他领域这一结果取人的大脑,大脑放松。

换句话说,而不是传统的想法是,当将导致想到其他的想法是一个新的想法。要做到这一点,要尽量是T形人谁具有在一个有兴趣的另一个的至少一个扇区到另一个扇区具有额外的专业知识是重要的。

机构尽可能新的想法会收到良好的反馈也是成长非常重要。这是对过程尤其重要的反馈。例如,因为如果你增加距离打高尔夫球,时,只需更换就需要增加,或找到一种方法更好,如改变手的位置更具体的立场。

反馈有三种方式来获得自己或公众或导师或教练。如果有优点也有缺点,他们无法立即看到拿着有点贵,但它是很难超越自己的极限。公众可以听很多意见,但只能得到结果,而不是过程反馈。

如果老师是个好老师是很难满足的满足可以是一个不错的选择。金独自一人,有一个优秀的教练。越是优秀的人需要良好的人才成长。

“我在研究生院的教授是一个很大的帮助。研究生制度是类似于文艺复兴时期。作为一个工匠和学徒实习是下的研究生院教授的研究生。幸运的是遇到了一个好教授似乎有一个很好的经验,它的底部。优秀的人似乎都渴望分享他们有什么。现在我觉得这是一个机会,发展他们的技能和满足通过电子邮件,甚至接近研讨会接近。“

职场可以自己当老板的球队。在他手下工作会samneun为契机,进一步发展。即使Nexon公司debeukaet的这样的文化,有一个小窗口培养。哪里还它取决于弟子“中体验的本质。因此,他要的是在最初的选择很重要。

■这也需要高质量的教育和支持

文艺复兴时期,佛罗伦萨共和国,包括第五次索尔维会议天才可能会出现这种倾向集中在同一时间,同一地点。这意味着,不仅个人层面上,对环境也非常重要。

例如,一个金融集团美第奇家族开始的知识分子和艺术家谁将会聚集优秀集线器连接到对方的全力支持。经过特殊的人,并教导弟子,形成一个良性循环继续放电伟人。此外,与对方不亚于他们的优秀的人交换信息聚集在各个领域的新思路的出现,将会出现和天才的数量。

即适当的支持,优秀的教育交流,naetdaneun各部门将创建一个复兴导致爆炸的协同作用。

这种支持在公司内部需要。老板应该通过各种持续对话交流信息与在同一时间其他学科建立教师角色的专业和深度。

在一个例子阀轮取决于每一张办公桌上只能拔掉计算机代码移动。您可以移动,如果你想有一个亲戚或希望自己一起工作,交谈。因此阀门配备有结构的故事和那些谁想要无组织有机地结合起来,并共同努力。

不要推迟研究者“当然,这似乎是很好的坐下来一起讨论,只要准备一个助推器座位上,这应该是基于信任,而不能在每个月的车轮已经办公桌海滩上开发的能力。这将是一个咖啡厅交谈的好地方,“他说。

最后他说,“在这个地方的四个农耕文明的大多数河流是文明的发源地。直到人们种田或打猎,但所有的吃水果开始通过养殖投资出现。现在人们认为,水果种植的种子了,因为从长远来看是有效的,但是。这同样适用于创意和养殖。现在需要即使没有效果的sed很长一段时间。但如果你认为有投资的概念工作,我觉得这是文明的一个新的开始和发展,“他完成了演讲。

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